Liderança Pessoal!

A responsabilidade é de seu líder!

Esse é um tema que nunca sai de moda. Em busca de desenvolvimentos mais eficientes, no desejo de menos desperdícios e maior retorno de resultados, o conceito de liderança é foco de atenção dos processos de desenvolvimento humano.

Ao treinar novos líderes, sempre falamos as duas principais, e únicas, atividades que um líder deve ter por missão da função. Um verdadeiro líder deve preocupar-se apenas em atingir os resultados desejados, e garantir que seu time é verdadeiramente feliz.

Simples, porém não se iluda que é fácil. Ao olharmos para dentro das organizações, vemos que a liderança se alterna entre os extremos. Vemos líderes populistas que buscam o bem estar do coletivo, e, por vezes, escorregam em alcançar os resultados. O extremo oposto também é verdade: observamos líderes focados em resultados, processos, objetivos, meritocracia, de tal forma que esquecem que seu time é formado de pessoas.

Como pessoas, temos nossas necessidades únicas, para manter o foco e a felicidade no caminho, em busca de nossa vida próspera. Esse desafio é comum a todos líderes para alinhar os objetivos da vida pessoal com aqueles de nossa trajetória profissional. O foco em resultado, por vezes, parece ser contraditório ao foco em pessoas. Neste momento, corremos enorme risco, pois logo agora, mesmo no início, queremos  afirmar que é possível alcançar resultados excepcionais com foco na felicidade das pessoas.

Os cinco níveis de liderança

Nas mais diversas áreas de nossas vidas, estaremos classificados em um dos cinco níveis de liderança. Assim como nos arriscamos a dizer que ninguém estará no quinto nível em todos os campos, provavelmente, ninguém ficara apenas no primeiro nível, em todos os campos.

Conhecer os cinco níveis permitirá avaliar todos os campos de atuação do seu ser, e, com isso, identificar como melhorar onde lhe for pertinente.  Os campos de nossa vida podem ser divididos de várias formas, no processo LAR. É necessário fazer a análise, considerando os 10 principais campos do ser humano.

Precisamos ressaltar que os cinco níveis de liderança são explorados com grande profundidade por John C Maxwell, em seu livro “The 5 levels leadership“. Abaixo, nossa visão, em cada um dos níveis.


Nível 1 – Posição

Essa fase é uma das mais ilusórias e confunde muitos líderes. Ao assumir a posição de líder você possuirá diversos seguidores que só o escolhem por serem obrigados. A sua posição hierárquica obriga seus subordinados a segui-lo, e muitos líderes iludem-se com isso. O fato é que, nesta fase, não conseguimos engajamento e os resultados são pífios. Observamos que as pessoas cumprem suas atividades e respeitam sua liderança, por simples obrigação.

Nível 2 – Relacionamento

Após compreender o papel da liderança, vemos que muitos líderes possuem seguidores espontâneos. Nesta fase, as pessoas seguem pelo o que você é, por seu relacionamento estabelecido com eles. Muitas vezes, o relacionamento é o impulsionador de compromisso com o objetivo, mas, o contraponto dessa fase é a dificuldade dos ajustes de rota, quando necessários.

Nível 3 – Resultados

O nível de resultados pode não ser posterior ao nível de relacionamento. Vemos, aqui, líderes que são focados e especialistas em seus processos, e, por isso, possuem seguidores famintos por orientações específicas. Neste nível, são admirados por seu resultado  e servem como fonte de inspiração.

Nível 4 – Permissão

O engajamento gerado por seus seguidores está totalmente associado pela transformação de vida gerada. Temos, então, um dos mais fortes vínculos entre liderança e liderados. Por ter sido um mestre essencial na transformação de vida do discípulo, será seguido pelo resultado e por gratidão.

Nível 5 – Respeito

Pouquíssimas pessoas estão neste nível. O engajamento pelo líder é por tudo o que ele representa e, frequentemente, identificamos sua bandeira, defendida como seu propósito de vida, sem diferença da pessoa e do líder. Seguimos quem se encontra neste nível, por respeito à autoridade estabelecida no campo de expertise.

Reflita!

Independente do seu nível de liderança, não se iluda que terá a mesma classificação em todos os campos de sua vida. O mundo ideal é quando seu propósito de vida está associado ao seu nível mais alto de liderança, pois aqui você poderá desenvolver-se exponencialmente.

Quando você olha seu objetivo que deseja conquistar, qual o nível em que você se encontra? Quem são as referências com níveis superiores? Pense nisso constantemente como parte de seu desenvolvimento contínuo.


As quatro fases do desenvolvimento para um Líder

Qualquer processo de aprendizado e desenvolvimento será composto por fases do início até a excelência. Porém, o principal papel dos líderes consiste em criar novos líderes, e por isso, queremos dividir como fazemos, constantemente, com todos os colaboradores da estrutura em que atuamos. O processo é simples e funcional, e muitos apenas percebem quando contamos o que foi feito. Esse mesmo processo é utilizado no Método LAR, para aprendizado e desenvolvimento de suas conquistas.

Fase 1 – Discípulo observa

Começamos com a base de qualquer treinamento prático. Fazemos, na função de líder e, nosso colaborador, apenas, observa. Essa fase é de extrema importância, pois usamos para validar que nossos pensamentos e discursos são refletidos nas ações que praticamos. Também, é um excelente aprimoramento, para que tenhamos certeza de que nossa posição de líder não está sedimentada em “Faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço”.

Fase 2 – Trabalho em equipe

Parte essencial de qualquer treinamento é fazermos juntos. Enquanto estiver apenas na fase de observação, você não reconhecerá as dificuldades. Ao colocarmos a mão na massa, juntos, geramos a possibilidade de você realmente agir com supervisão. Você adquire habilidade com treino e repetição. A supervisão e o trabalho em conjunto são a forma mais segura para que não  entremos na fase negativa do processo de aprendizado e com isso criemos barreiras limitantes.

Fase 3 – Mestre observa

Vamos treinar a humildade e o aprendizado contínuo. Nesta fase, você está fazendo sozinho e melhorando a forma de fazer, porém precisamos manter o pé no chão. A observação de quem o treinou tem por missão realizar pequenos ajustes e manter o pé no chão até que você comece a fase 4.

Fase 4 – O novo mestre

Quando o discípulo está pronto, o mestre aparece. No momento adequado, você estará com excelência nas suas conquistas, e, nesta hora,  encontrará alguém que precisa ser treinado. Vamos completar o ciclo do aprendizado? A vez de fazer é a sua, mas com a observação de um novo discípulo. Aqui você faz como líder, e alguém observa como como seu aprendiz. 

Reflita!

Considere que para ajudar alguém, que para inspirar alguém, para ensinar alguém, você precisa estar apenas um passo à frente. Não perca as oportunidades de pôr em prática, pois o que enviamos ao universo é, justamente, o que recebemos em nosso caminho.


Quem é o melhor líder que você pode ter?

Um líder possui virtudes, reconhece a si e aos demais, dentro dos 5 níveis de liderança, e emprega as quatro fases para o desenvolvimento do líder. Além de suas fortalezas, um verdadeiro líder reconhece seus pontos de fraqueza, e, sabiamente, decide se irá investir para melhorá-las ou se associará com quem é líder nestas fraquezas. Situações diferentes podem possuir necessidades de liderança distintas, e, consequentemente, habilidades e conhecimentos diversificados. Se alguém lhe oferecer, como uma receita de bolo, os 10 passos para ser um líder, como alguém que considera que é fazer e dar certo… nosso  conselho é: “saia correndo”.

Você poderá buscar, constantemente, por novos líderes, e isso é bom que faça para ter novas referências. No Método LAR, trabalharemos na resposta mais óbvia e direta: desenvolveremos o melhor líder que você pode encontrar: você!